EMPLOYEE BENEFITS
持ち家または賃貸物件（本人名義での契約）に居住している社員には、社内規定に基づき手当を支給しています。
会社都合による転勤で住居を移転する場合、社内規定に基づき、安価で住むことができる借り上げ社宅を用意します。
有給休暇は年次に応じて取得可能日数が増加します（最大20日）。4月入社の場合は、入社時に12日、その年の12月に追加で14日支給され、1年間で消化しきれなかった場合は翌年度に繰り越すことができます。また、半日単位での取得も可能です。
※入社月により支給日数は変わります
慶弔休暇、転任休暇、転宅休暇、罹災休暇、永年勤続表彰休暇など
法律に基づき、出産休暇は出産予定日の6週間前から出産後8週間まで、介護休業は通算93日まで取得可能。育児休業は最長3歳まで取得できます。
※育児休業の法定は1歳未満
お子様が中学に入る（小学6年生）まで、勤務時間を短縮することができます。※法定は3歳未満
時間外労働の割増率は30％、休日労働の割増率は38％、深夜労働の割増率は40％です。
※いずれも法定を上回る割増率となります
食事手当、作業手当、連操手当、交代手当、家族手当、就学手当 など
毎月、会社が負担する運用掛け金で社員自らが資産運用を行い、退職金として受け取ることができる制度です。
※運用掛け金は社内規定による
会社が定めた資格を取得した社員に対し、就業規則に基づき一時金が支給されます。
信越化学グループが指定する通信教育プログラムを受講し修了した際に、受講料を半額補助する制度です。スキルアップに関するものからペン字や資産運用など興味・関心に合わせたものまで、約190講座が※対象です。
※2025年実績・年によって変動
万が一のときの死亡保障を準備できる保険に会社負担で加入。また、グルメ・レジャー・健康など、様々なジャンルの無料・優待サービスが利用可能です。
※社員の任意加入により補償金額の増額も可
一般の保険料と比べて、社員とその家族が安く加入できる医療保険や自動車保険などの保険があります。
病気や怪我で長期間働けなくなった場合に、収入の一部を毎月補償する保険制度に会社負担で加入。
※社員の任意加入により補償金額の増額も可
